الجزء الثاني من دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين 2014 بشهادة معتمدة دولياً (metc)

بسم الله الرحمن الرحيم

يهديكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات ارق تحياته كما يسرنا ان نقدم لسيادتكم دورات مميزة في الموارد البشرية وشؤون الموظفين



البرامج التدريبية:

إدارة الموارد البشرية وتطوير الموظفين من خلال التحليل الوظيفي
إدارة الموارد البشرية وتطويرها
إدارة الموارد البشرية وسياسات وإجراءات شؤون الموظفين - متقدم
إدارة الموارد البشرية وعناصرها
إدارة الموارد البشرية وفقا لمدخل إدارة الجودة الشاملة
إدارة الموارد البشرية وفقاً للفلسفة المعاصرة M I P A
إدارة الموارد البشرية وقياس كفاءة الأداء التنظيمي والوظيفي
إدارة الموارد البشرية: الاتجاهات المعاصرة والحديثة
إدارة الموارد البشرية: المشاكل والحلول
إدارة الموارد وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
إدارة تكنولوجيا الإنسان وتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية
إدارة رأس المال البشري
إدارة شؤون الأفراد
إدارة شؤون الموارد البشرية - مدخل حديث
إدارة شؤون الموظفين
إدارة شؤون الموظفين - مدخل إبداعي متقدم
إدارة شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
إدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي (المدخل الإبداعي)
إدارة شؤون الموظفين وعلاقتها بالتطوير التنظيمي للمنظمة
إدارة شؤون الموظفين – متقدم
إدارة علاقات العمل
إدارة علاقات الموظفين
إدارة عملية تقويم الأداء
إدارة مقابلات التوظيف
إدارة نظام الأجور
إدارة واستخدام نتائج التقييم
إدارة وتحضير اجتماعات المقابلات الوظيفية ومنهجيات التوطين الوظيفي
إدارة وتخطط الموارد البشرية وإعداد خطط التدريب باستخدام الحاسب الآلي
إدارة وتخطيط الموارد البشرية من منظور الجودة الشاملة
إدارة وتنظيم غرفة المعلومات في دائرة شؤون الموظفين
إدارة وتنمية الموارد البشرية
إدارة وتنمية الموارد البشرية باستخدام MBTI
إدامة وصيانة الموارد البشرية
إرجاع الأثر 360 التقييم الشامل للأداء
إشراك المديرين التنفيذيين في ممارسات المسار الوظيفي
إعادة التنظيم والوصف الوظيفي
إعادة الهيكل التنظيمي
إعادة الهيكلة وتخطيط القوى العاملة
إعادة هندسة الموارد البشرية بحسب احتياجات المؤسسة
إعادة هندسة الموارد البشرية للمنظمات
إعادة هيكلة القوى العاملة
إعداد أخصائي التطوير الإداري
إعداد الخطط الوطنية لتوصيف وتصنيف الوظائف
إعداد الدليل الاسترشادي لتصنيف وتوصيف الوظائف
إعداد الشجرة الوظيفية وتحديد المسارات الوظيفية
إعداد الموازنات البشرية ورفع كفاءة أداء الموظفين
إعداد الهياكل التنظيمية الوظيفية وتحليل وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
إعداد الهياكل التنظيمية للشركات الحديثة
إعداد الهياكل التنظيمية للمنشأة
إعداد الهياكل التنظيمية وأساليب توصيف وتقييم الوظائف
إعداد الهياكل التنظيمية وأساليب توصيف وتقييم الوظائف - للنساء
إعداد الهياكل التنظيمية وإعداد نظم وأدلة العمل
إعداد الهياكل التنظيمية وتحليل وتوصيف الوظائف
إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
إعداد الهياكل التنظيمية ومهارات حصر وتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والأداء
إعداد الهياكل لتنظيمية والوظيفية وتحليل وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
إعداد خطة لتنمية المسار الوظيفي للمنظمات المختلفة
إعداد دليل إدارة الأفراد
إعداد رؤساء وأجهزة التطوير الإداري
إعداد قادة التطوير التنظيمي
إعداد مسؤولي إدارة وتنمية الموارد البشرية
إعداد مسؤولي التطوير الإداري
إعداد مسؤولي الموارد البشرية
إعداد موازنات العمالة والنظم المالية للموارد البشرية وشؤون الموظفين
إعداد واختبارات القدرات ونظم الترقية
إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لجميع الوظائف طبقاً لتخصصاتها ومستوياتها الوظيفية
إعداد وتحديد الهياكل التنظيمية وتطوير الأداء التنظيمي
إعداد وتطوير أخصائيي الموارد البشرية والتدريب
إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إعداد وتطوير الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي
إعداد وتنفيذ أنظمة شؤون الموظفين ومراقبتها
إعداد وتنفيذ ومراقبة أنظمة شؤون الموظفين
إنهاء الخدمة
اتخاذ القرارات ودور تكنولوجيا المعلومات
اختبارات تقييم الاداء
اختيار العاملين وتوجيههم
اختيار القوى العاملة
اختيار الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية وبعده المعاصر
اختيار الموظفين وفن التواصل معهم
اختيار وتعيين العاملين
اختيار وتعيين الموظفين
استحداث الوظائف العليا
استخدام الحاسب في تخطيط الموارد البشرية
استخدام بطاقة الأداء المتوازن في إدارة التدريب والموارد البشرية
استخدام تقنيات الطاقة لتحسين الأداء
استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية
استخدام علم الجرافولوجي في مجال تنمية الأداء البشري
استراتيجيات أسس إدارة وتنمية الموارد البشرية
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين
استراتيجيات استقطاب الكفاءات البشرية والاختيار والتعيين والتسكين الوظيفي
استراتيجيات التخطيط الفعَّالة للموارد البشرية وخطط التوطين والإحلال
استراتيجيات التنمية البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية لدعم القوة المؤسسية والتنافسية
استراتيجيات الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية
استراتيجيات الموارد البشرية وقياس كفاءة الأداء التنظيمي الوظيفي
استراتيجيات تحسين وتطوير الأداء البشري
استراتيجيات تخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة أداء العاملين - متقدم
استراتيجيات تخطيط وتنمية الموارد البشرية




عروضنا :


خصومات خاصة للمجموعات " 3 فأكثر"
خصومات خاصة للتسجيل المبكر
المواد التدريبية على أقراص مدمجة CD
الدورات التدريبية تنفذ باللغتين : العربية أو الإنجليزية حسب تفضيلكم
شهادات الدورة باللغة العربية و اللغة الإنجليزية حسب تفضيلكم
القاعة التدريبية على مستوى فندقي 5 نجوم - شامل استراحات للأفطار و الصلاة يقدم خلالها القهوة و الشاي و العصائر ، و المأكولات الخفيفة
خصومات في العديد من الفنادق و تسهيلات في السكن.


الشهادات :


بنهاية برامج المركز التدريبية يحصل المتدرب على
شهادة معتمدة من مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات المعتمد من مجلس تحديث الصناعة ( وزارة التجارة و الصناعة المصرية ) ،مع أمكانية أن تصدر الشهادة باللغتين العربية و الإنجليزية .
عند رغبة المتدربون في الحصول على شهادة معتمدة من جهة اجنبية بالأضافة الى اعتماد الشهادة من جانب مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات ، فأن المتدرب يحصل على شهادة معتمدة من جانبنا و من
جامعة كامبريدج البريطانية.
* ويضاف في هذه الحالة الى رسوم الدورة:
مبلغ و قدره 150 دولار و يتم تسلميها بعد 40 يوم من نهاية الدورة

سابقة اعمال المركز :


المملكة العربية السعودية
مجلس الشورى السعودي ، وزارة الدفاع و الطيران ، وزارة الداخلية ، وزارة الصحة السعودية ، وزارة العدل السعودية ، مصلحة الجمارك ، شركة سابك السعودية ، وزارة الشئون البلدية و القروية – أمانة الرياض ، جامعة الطائف ، جامعة الأمام محمد بن سعود الأسلامية ، جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ، مدينة الملك عبد العزيز للعلوم و التقنية ، مركز قياس الأداء للأجهزة الحكومية - معهد الإدارة العامة بالرياض ، الاتصالات السعودية stc ، الرئاسة العامة للأرصاد و حماية البيئة ، شركة موبايلي ، الخطوط الجوية السعودية ، مؤسسة الراجحى ، مجموعة سامبا ، المؤسسة الاسلامية للتجارة والتمويل ، اسمنت اليمامة ، شركة اتحاد عذيب للأتصالات ، مرافق المياه والكهرباء السعودية ، الشركة السعودية للكهرباء ، عكاظ للصحافة والنشر

دول الخليج العربى والدول العربية
وزارة الداخلية القطرية، شرطة دبى، نيابات دبى ، شرطة ابو ظبى ، وزارة التربية و التعليم – ليبيا ، المؤسسة الوطنية للنفط ليبيا ، شركة الزاوية لتكرير النفط ، وزارة الاتصالات – ليبيا ، الشركة المتحدة للطيران – ليبيا ، المركز الوطني لمكافحة الأمراض- ليبيا ، عمان تل ، الهيئة العامة للبيئة بالكويت ، شركة نفط للبحرين ، جامعة البحرين ، وزارة النفط اليمنية ، الشركة الكورية الوطنية للنفط (K.N.O.C)- اليمن ، وزارة المياه والبيئة اليمنية ،( تمويل صندوق الانماء العربى) ، الهيئة العامة للبيئة بالكويت ، شركة نفط للبحرين ، جامعة البحرين ، عقارات السيف – المنامة ، شركة موارد للاعمال الانشائية الاردن ، الجامعة الأردنية ، سلطة منطقة العقبة الأقتصادية الخاصة ..


ويتم انعقاد الدورات التدريبية فى مختلف الدول

دبى ، ماليزيا ( كوالالمبور) ، المغرب (الدار البيضاء – الرباط ) ، تركيا ، لبنان ، مصر (الاسكندرية – القاهرة – شرم الشيخ - وغيرها) ، السعودية (جده – الرياض – الدمام - وغيرها) ، نيويورك ، جنيف ، عمان ، سنغافورة ، الدوحة ، تونس
فيينا ، باريس ، واشنطن ، لندن ، قطر، الاردن ، سويسرا ، اليونان ، روما ، وغيرها


ويقدم المركز برامج متخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل

برامج مجال المحاسبة و المالية.
برامج البورصة وسوق المال .
برامج مجال الإدارة و الإشراف.
برامج مجال تنمية الموارد البشرية.
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة.
برامج مجال القانون.
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.
برامج مجال البيئة.
برامج مجال البترول والتعدين.
برامج السلامة والصحة المهنية.
برامج مجال الهندسة.



املين من الله ان تنال عروضنا قبولكم وان نقدم لسيادتكم كل جديد فى العملية التدريبية


للإستفسار و لمعرفة المحتوى العلمى بالتفصيل والتكلفة والمواعيد الاخرى للدورة فى انتظار تواصلكم :

الاسم : فرحات عادل
رقم الهاتف : 00201275047575
الفاكس : 0020226215919
البريد الإلكتروني : farahat@metcegy.com
الموقع : www.metcegy.com