الجزء الأول من دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين بشهادة معتمدة دولياً (metc)

بسم الله الرحمن الرحيم

يهديكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات ارق تحياته كما يسرنا ان نقدم لسيادتكم دورات مميزة في الموارد البشرية وشؤون الموظفين



البرامج التدريبية:

الموارد البشرية وشؤون الموظفين
آفاق هيكلة الأعمال والوظائف
آلية ومعايير تقييم أداء الموظفين
أثر الكمبيوتر والاتجاهات المعاصرة على إدارة الموارد البشرية
أثر النظام العالمي الجديد على تطوير الموارد البشرية باستخدام نظام بطاقة الأداء المتوازن
أثر تطبيق نظم الحوافز وجودة الأداء
أثر تكنولوجيا المعلومات على التوصيف الوظيفي للعاملين
أثر سياسات التوظيف على كفاءة القوى البشرية
أثر عصر الكمبيوتر على إدارة الموارد البشرية
أجور وتعويضات القوى العاملة
أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للمنظمات
أخلاقيات الوظيفة العامة والعوامل الإدارية المؤثرة في مخالفتها
أدوات قياس الأداء البشري
أدوات وآليات تكنولوجيا تحسين وتطوير الأداء البشري
أدوات وأساليب تخطيط الموارد البشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية
أساسيات التفاوض لمحترفي الموارد البشرية
أساسيات السلوك التنظيمي
أساسيات ومفهوم التحفيز
أساليب إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية وتحليل وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
أساليب التدريب
أساليب تحديد الحاجة للتدريب
أساليب تحليل المعروض من العمالة
أساليب تحليل الوظائف
أساليب تخطيط وإدارة الموارد البشرية
أساليب شغل الوظائف العامة
أساليب وطرق استقطاب واختيار وتعيين العاملين
أساليب وطرق استقطاب واختيار وتعيين العاملين واجرءات المقابلات
أساليب وطرق بناء سلم الرواتب ونظم التعويضات
أساليب ومهارات إدارة الأفراد
أساليب ومهارات إدارة البشر
أسباب انتهاء خدمة الموظف
أسرار اختبار واختيار الموظفين في مايكرو سوفت
أسس إدارة الموارد البشرية: النظرية والتطبيق
أسس قواعد أنظمة تصنيف الوظائف
أسس هيكلة المنشأة وإعداد الوصف الوظيفي
أسس وأدوات تخطيط الموارد البشرية
أصول المقابلات الشخصية وفن اختيار الموظفين
أنظمة الأجور والتعويضات والعوائد
أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات
أنواع الهياكل التنظيمية
أنواع نظم الحوافز
أنواع وفلسفات التدريب
أهداف تقويم الوظائف
أهداف وإجراءات الأمن والسلامة
أهم البيانات في نظام معلومات إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
أهمية الاختيار
أهمية تحليل الوظائف واستخداماته
أهمية تصنيف الوظائف
إجراء المقابلات والاختيار والتعيين والمتابعة
إجراء المقابلة الشخصية
إجراءات اختيار الكفاءات واستقطاب المهارات
إجراءات استحداث الوظائف العامة
إجراءات المقابلات الشخصية
إجراءات تقويم الأداء
إجراءات توصيف وتقييم الوظائف وتطوير المسار الوظيفي
إجراءات وأساليب تطبيق الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية
إجراءات وأساليب تطوير نظم الأجور والحوافز والتعويضات
إجراءات ومراحل اختيار القوى العاملة
إخبار الأفراد بنتائج التقييم
إدارة الأجور والرواتب
إدارة الأداء البشري
إدارة الأعمال في ظل العولمة
إدارة الأفراد بنجاح
إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات العامة
إدارة الأفراد والسلوك التنظيمي
إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية
إدارة الأفراد والكفاءة الإنتاجية
إدارة التطوير الإداري والموارد البشرية
إدارة التنوع الثقافي في إدارة الموارد البشرية
إدارة التنوع في الموارد البشرية
إدارة الحركة الوظيفية
إدارة الرواتب والتعويضات
إدارة السلوك التنظيمي
إدارة العلاقات العامة
إدارة العمليات: النظم والأساليب والاتجاهات الحديثة
إدارة القوى البشرية
إدارة القوى البشرية في الصناعة
إدارة المعرفة الكلية من منظور الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية - مستوى متقدم
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
إدارة الموارد البشرية الدولية
إدارة الموارد البشرية المعاصرة
إدارة الموارد البشرية باستخدام لوحة النتائج
إدارة الموارد البشرية بين القرارات والتنفيذ – المعادلة الصعبة
إدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمة
إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي
إدارة الموارد البشرية كمسهل للتعلم
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكامل
إدارة الموارد البشرية كوكيل للتغيير
إدارة الموارد البشرية من المنظور الرقمي
إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي
إدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر
إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي
إدارة الموارد البشرية والعلاقات الإنسانية
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الأداء
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي




عروضنا :


خصومات خاصة للمجموعات " 3 فأكثر"
خصومات خاصة للتسجيل المبكر
المواد التدريبية على أقراص مدمجة CD
الدورات التدريبية تنفذ باللغتين : العربية أو الإنجليزية حسب تفضيلكم
شهادات الدورة باللغة العربية و اللغة الإنجليزية حسب تفضيلكم
القاعة التدريبية على مستوى فندقي 5 نجوم - شامل استراحات للأفطار و الصلاة يقدم خلالها القهوة و الشاي و العصائر ، و المأكولات الخفيفة
خصومات في العديد من الفنادق و تسهيلات في السكن.


الشهادات :


بنهاية برامج المركز التدريبية يحصل المتدرب على
شهادة معتمدة من مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات المعتمد من مجلس تحديث الصناعة ( وزارة التجارة و الصناعة المصرية ) ،مع أمكانية أن تصدر الشهادة باللغتين العربية و الإنجليزية .
عند رغبة المتدربون في الحصول على شهادة معتمدة من جهة اجنبية بالأضافة الى اعتماد الشهادة من جانب مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات ، فأن المتدرب يحصل على شهادة معتمدة من جانبنا و من
جامعة كامبريدج البريطانية.
* ويضاف في هذه الحالة الى رسوم الدورة:
مبلغ و قدره 150 دولار و يتم تسلميها بعد 40 يوم من نهاية الدورة

سابقة اعمال المركز :


المملكة العربية السعودية
مجلس الشورى السعودي ، وزارة الدفاع و الطيران ، وزارة الداخلية ، وزارة الصحة السعودية ، وزارة العدل السعودية ، مصلحة الجمارك ، شركة سابك السعودية ، وزارة الشئون البلدية و القروية – أمانة الرياض ، جامعة الطائف ، جامعة الأمام محمد بن سعود الأسلامية ، جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ، مدينة الملك عبد العزيز للعلوم و التقنية ، مركز قياس الأداء للأجهزة الحكومية - معهد الإدارة العامة بالرياض ، الاتصالات السعودية stc ، الرئاسة العامة للأرصاد و حماية البيئة ، شركة موبايلي ، الخطوط الجوية السعودية ، مؤسسة الراجحى ، مجموعة سامبا ، المؤسسة الاسلامية للتجارة والتمويل ، اسمنت اليمامة ، شركة اتحاد عذيب للأتصالات ، مرافق المياه والكهرباء السعودية ، الشركة السعودية للكهرباء ، عكاظ للصحافة والنشر

دول الخليج العربى والدول العربية
وزارة الداخلية القطرية، شرطة دبى، نيابات دبى ، شرطة ابو ظبى ، وزارة التربية و التعليم – ليبيا ، المؤسسة الوطنية للنفط ليبيا ، شركة الزاوية لتكرير النفط ، وزارة الاتصالات – ليبيا ، الشركة المتحدة للطيران – ليبيا ، المركز الوطني لمكافحة الأمراض- ليبيا ، عمان تل ، الهيئة العامة للبيئة بالكويت ، شركة نفط للبحرين ، جامعة البحرين ، وزارة النفط اليمنية ، الشركة الكورية الوطنية للنفط (K.N.O.C)- اليمن ، وزارة المياه والبيئة اليمنية ،( تمويل صندوق الانماء العربى) ، الهيئة العامة للبيئة بالكويت ، شركة نفط للبحرين ، جامعة البحرين ، عقارات السيف – المنامة ، شركة موارد للاعمال الانشائية الاردن ، الجامعة الأردنية ، سلطة منطقة العقبة الأقتصادية الخاصة ..


ويتم انعقاد الدورات التدريبية فى مختلف الدول

دبى ، ماليزيا ( كوالالمبور) ، المغرب (الدار البيضاء – الرباط ) ، تركيا ، لبنان ، مصر (الاسكندرية – القاهرة – شرم الشيخ - وغيرها) ، السعودية (جده – الرياض – الدمام - وغيرها) ، نيويورك ، جنيف ، عمان ، سنغافورة ، الدوحة ، تونس
فيينا ، باريس ، واشنطن ، لندن ، قطر، الاردن ، سويسرا ، اليونان ، روما ، وغيرها


ويقدم المركز برامج متخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل

برامج مجال المحاسبة و المالية.
برامج البورصة وسوق المال .
برامج مجال الإدارة و الإشراف.
برامج مجال تنمية الموارد البشرية.
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة.
برامج مجال القانون.
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.
برامج مجال البيئة.
برامج مجال البترول والتعدين.
برامج السلامة والصحة المهنية.
برامج مجال الهندسة.



املين من الله ان تنال عروضنا قبولكم وان نقدم لسيادتكم كل جديد فى العملية التدريبية


للإستفسار و لمعرفة المحتوى العلمى بالتفصيل والتكلفة والمواعيد الاخرى للدورة فى انتظار تواصلكم :

الاسم : فرحات عادل
رقم الهاتف : 00201275047575
الفاكس : 0020226215919
البريد الإلكتروني : farahat@metcegy.com
الموقع : www.metcegy.com