دورات موارد بشريه شامله لاعم 2013 للمركز الدولى للتدريب والاستشارات ITCC

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الســــــــــــــــــــــادة عملاء المركز الدولي للتدريب والاستشارات
تحية طيبة بعد,,,

يهديكم المركز الدولي للتدريب والاستشارات ارقي تحياته ويدعوكم للتسجيل في احدي دوراته

حيث يقدم لكم الخطة التدريبية لعام 2013

ويقدم المركز أيضا برامج مخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل

ونشكركم علي حسن التعاون بيننا

مع خالص الشكر والتقدير

الموارد البشرية

يناير

البرنامج المدة مكان الانعقاد

اعداد خطط تطوير وتنمية القوى العاملــة
5ايام الأسكندرية

المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة

10ايام ماليزيا

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام الأردن

الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
5ايام لندن

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى

تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
5ايام المغرب

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
10ايام اسطنبول

تخطيط وتقييم النشاط التدريبي
5ايام دبى

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
10ايام المغرب

دور المديرين في تنفيذ التدريب على رأس العمل
5ايام الاسكندرية

أساليب قياس التكلفة والعائد من الأستثمار في التدريب
5ايام اسطنبول

فبراير

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام لندن

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام ماليزيا

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام مدريد

تقنيات تقييم مستويات اداء العمل والمكافآت المرتبطة بالأداء
5ايام الاسكندرية

تقييم وتنفيذ عمليات التقييم وتطوير الأداء الوظيفى
10ايام تركيا

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام المغرب

مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام دبى

تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
5ايام ماليزيا

أساليب وأعداد خطط وموازنات التدريب
10ايام دبي

مارس

اعداد استراتيحية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية
5ايام ماليزيا

المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
10ايام تركيا

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام الاسكندرية

تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
5ايام الأردن

تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام المغرب

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام بيروت

إعداد أخصائي التدريب
10ايام دبي

مختبر تقييم النشاط التدريبي
5ايام اسطنبول

ابريل

الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية
5ايام بيروت

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام ماليزيا

استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام الاسكندرية

تنميــة الأداء المعرفى للموظفين وتطـوير اداء الموارد البشريــة
5ايام اسطنبول

استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة
5ايام ماليزيا

تقييم اداء العاملين
5ايام اسطنبول

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى

مايو

التطوير الأدارى وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
5ايام تركيا

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام دبي

تقييم وقياس العائد من التدريب
5ايام ماليزيا

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام دبى

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام الأسكندرية

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام اسطنبول

المدخل الشمولي في تحديد الاحتياجات التدريبية
5ايام الأردن

يونيو

تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
5ايام الأردن

الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
5ايام ماليزيا

مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام دبي

اعداد خطط تطوير وتنمية القوى العاملــة وادارة وتنفيذ ميزانيتها
5ايام ماليزيا

المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام دبى

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام بيروت

مهارات المقابلات والاختيار والتعيين
5ايام اسطنبول

يوليو

الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة ©
5
ايام الأردن

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام ماليزيا

تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام دبى

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام اسطنبول

استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام بيروت

المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
5ايام الاسكندرية

تخطيط م تنمية المسار الوظيفي للعاملين
5ايام ماليزيا

سبتمبر

الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
5ايام دبي

تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
5ايام ماليزيا

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام الأردن

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام دبى

حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
5ايام بيروت

مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام ماليزيا

المتغيرات العالمية ومدى تأثيرة علي الموارد البشرية
5ايام الأردن

التخطيط الأمثل للقوى العاملة
5ايام ماليزيا

اكتوبر

المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام ماليزيا

الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام الاسكندرية

تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام اسطنبول

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام بيروت

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام ماليزيا

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
5ايام دبى

إدارة الموارد البشرية الأستراتيجية
5ايام شرم الشيخ

مهارات تقييم أداء العاملين
5ايام دبي

نوفمبر

المعايير المهنية للتحليل الوظيفى واعداد الوصف الوظيفى وتحديد متطلبات العمل
5ايام الأردن

استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام ماليزيا

إعـــداد و تـاهيـل أختصاصــي الموارد البشـريـة والتدريــب
5ايام الاسكندرية

تقييم اداء العاملين
5ايام دبي

تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
5ايام ماليزيا

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء

5ايام اسطنبول

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام دبي

ديسمبر

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
5ايام ماليزيا

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام دبي

الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
5ايام ماليزيا

المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام دبي

الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية
5ايام اسطنبول

مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام الاسكندرية

استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام الأردن

تقام الدورات بالدول التالية :
بلجيكا,بانكوك ,النمسا ,أمريكا , دبى ,الرياض ,لبنان , (باريس , شرم الشيخ , ماليزيا, اسطنبول , المغرب القاهرة,الأسكندرية وجينيف )

كما يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصةبأسعار متميزة للمجموعات

تنفذ الدورات باللغات
العربية , الأنجليزية, الفرنسية

يمكنكم التسجيل والاستفسار والتواصل معنا .
من خلال البريد الالكتروني أو الاتصال على الأرقام التالية.

Mr. Ahmed Wahed
Training Coordinator
Int'l Training Center & Consultation
P.O Box : 3092, Postal Code : 21111 Alex
Mobile : (002) 01157281181 _ Tel (00203) 591 8636 - Fax : (00203) 5917861
Emirates branch : Mob : (00971) 50 750 4996 – Fax : (00971) 72433270
Email: A.wahed@itcegy.com
Website : www.itcegy.com

ما هو المركز الدولي للتدريب والإستشارات؟
يعد المركز الدولي للتدريب والإستشارات من المؤسسات الرائدة في منطقة الشرق الأوسط والذي أنشيء مركزة الرئيسي بالأسكندرية بجمهورية مصر العربية سنة 2002 لتمتد فروعة علي مدي السنوات التالية لتشمل فروع داخل مصر وخارجها بعدة دول عربية وأوروبية وآسيوية وأمريكية...

وهو يعد مبادرة علمية إحترافية في مجال التدريب ... حيث يقدم مجموعة من البرامج التدريبية والخدمات الإستشارية عالية الجودة والكفاءة إلي الكثير من الوزارات والهيئات والشركات الكبرى بمختلف مجالاتها في منطقة الشرق الأوسط وخاصة بالوطن العربي، والكفيلة بحل المشاكل والمعوقات التي تعترض الأداء الفردي والمؤسسي في التطوير والتنمية وبالتالي يكفل الحلول التدريبية لتنمية قدرات العاملين في موقع عملهم، مما يجعل دورات المركز الدولي للتدرييب والإستشارات الحل الأنسب لتحقيق أهداف التغيير والتطوير.

لماذا المركز الدولي للتدريب والإستشارات؟
تقديم برامج تدريبية وخدمات إستشارية معتمدة وفق الإحتياجات الفعلية للمنشآت والهيئات والمؤسسات الكبري بالقطاعين العام والخاص، كما يتميز المركز بالمرونة في تنفيذ البرامج من حيث تنوع التدريب والزمان والمكان حيث يمكن تنفيذ الدورات بدول عربية أو أوروبية أو آسيوية أو أمريكية، كما يعقد البرامج التدريبية في مقر الهيئات والمؤسسات بما يعرف ببرامج التدريب التفصيلية (in-house)وذلك ليستفيد أكبر عدد ممكن من العاملين من مادة البرنامج التريبي.

تنفذ البرامج التدريبية والمعدة باللغات العربية أو الإنجليزية أو الفرنسية من قبل خبراء حاصلين علي شهادات أكاديمية متخصصة في المواد موضوع الدورات التدريبية والخبرة الواسعة في التدريب العملي والنظري حسب الإختصاص، وبالتالي يقدم ورش عمل وخدمات تدريبية ذات كفاءة عالية وجودة عالمية مشهوداً لها من قبل عملائة ترقي لمستوي توقعات المستفيدين من خدماتة في مجالات التدريب والإستشارات والتنمية البشرية.

من هم عملاء المركز الدولي للتدريب والإستشارات؟
أن عملاء المركز الدولي للتدريب والإستشارات هم أساس وجوده و أحد أهم أسباب إستمراريتة في مجال التدريب حتي أصبح من أحد أهم رواد مراكز التدريب علي مستوي الوطن العربي وبالتالي فإن قاعدة عملائة تمتد علي مستوي الوطن العربي وكلهم من الشركات الرائدة في عملها وعلي سبيل المثال وليس الحصر: مجلس الشوري السعودي، الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض، الهيئة العامة للسياحة والآثار السعودية، جامعة الباحة السعودية، سيمينس المحدودة للطاقة، الشركة الليبية للإتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الداخلية السعودية، معادن السعودية، جامعة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية، شركة بترول الخليج، هيئة الأشغال القطر، شركة سابك السعودية، برنامج تطوير الحرس العربي السعودي، شركة كوكاكولا، شركة كهرماء القطرية، الإتحاد القطري لكرة القدم، الشركة العمانية للغاز الطبيعي، الإتصالات القطرية، شركة أريبا 94 بسوريا، شركة الإتصالات الفلسطينية، شركة موبايلي، شركة شل للبترول بليبيا، قطر للبترول، شركة فوسفات الأردن، شركة إتصالات عمان عمانتل، مجموعة شركات السعد بالسعودية، شركة بترول الكويت KNPC، الجامعة الفرنسية بالقاهرة، وزارة المالية الموريتانية، شركة السويس للبترول، شركة ماريدايف للخدمات البترولية، شركة توتال الليبية، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، وزارة الزراعة مشروعات التنمية الريفية بمصر.

ما هي طريقة عمل المركز الدولي للتدريب والإستشارات؟
من خلال دعم خطة العمل والمساعدة في تطوير الموظفين ... ومناقشة مختلف الخيارات لضمان تحديد التدريب المناسب والمتخصص الذي تحتاجة المؤسسة أو يحتاجة الموظفين سواء كان دورات أو إستشارات.
حيث أن الإستعانة بالدورات أو الإستشارات من قبل المتخصصين يكون هو الجواب المناسب علي التقدم وإنماء الإستثمار، وتبادل المعارف، أو حتي تطوير القدرات داخلياً.

يمكن للمركز الدولي للتدريب والإستشارات توفير تدريب مفصل لمجموعات كاملة من الموظفين بإختلاف تخصصاتهم كل تخصص علي حدة مما يؤدي إلي كفاءة التكلفة ونمو المعرفة ... وحيث أن المركز الدولي للتدريب والإستشارات متخصصاً فهذا يعني أنة لدينا شبكة من الخبراء المتخصصين بشتي المجالات والتخصصات وقفاً للمقاييس الدولية المعتمدة والذين سوف يكونوا قادرين علي توفير إحتياجات منظمتكم، وتقديم الحلول والإستشارات لمجموعة واسعة من المشكلاات والقضايا التي تواجة الإدارت في الشركات الخاصة أو الحكومية أو الوزارات أو المؤسسات الصناعية كانت أو التجارية.

Website:ITCC
www.itcegy.com